Votre objectif est-il d’optimiser votre réactivité de façon à identifier et transmettre les CV des candidats adéquats plus rapidement à vos clients finaux ?
Nous connaissons très bien ce type de problématique recrutement et nous avons les solutions pour vous aider.
Module de CV type
- régénération des dossiers candidats selon votre charte, logo et mise en page
- modification du CV reformaté avant envoi
- transmission du/des CV types à vos clients finaux
Module de gestion des inter-contrats
- suivi des périodes d'activité de vos consultants / intérimaires
- matching de correspondance mission / inter-contrats et candidats externes simultané
- mise en surbrillance des inter-contrats
- anticipation des futurs inter-contrats selon date de fin de disponibilité / fin de mission
Gestion de vos Processus internes
- paramétrage du/des workflows selon vos besoins propres
- workflow de création/validation d'un poste (budgétaire, etc.)
- workflow de validation de passage d'annonces (communication, etc.)
- workflow de recrutement (RH)
Module de CRM
- gestion et suivi des prospects/clients
- gestion et suivi des contacts clients
- historisation de toutes les actions commerciales menées
- capitalisation des pièces jointes (proposition - accord - devis - factures, etc)
- suivi des affaires en cours
- statistiques commerciales
Module d'administration
- périmètres de visibilité pour chaque recruteur, global ou restreint
- typologie d'utilisateurs multiples (Chargé de recrutement - Manager)
- droits d'accès paramétrables à l'unité et/ou selon des modèles de droits
- cloisonnement du logiciel de façon géographique / métier / type de contrat
Module de e-link
- envoi de mail aux managers pour validation ou non de candidat
- fonction collaborative : clic des managers dans le mail pour mettre à jour le logiciel
- utilisation du e-link dans les 3 types de workflow
